• Identificar las áreas de dirección necesarias para comprender el liderazgo inclusivo.
• Ser capaz de comprender las diferencias entre diversidad e inclusión.
• Identificar, diseñar e implementar políticas inclusivas en una organización.
• Saber cómo mejorar en nuestro camino para llegar a ser un buen líder inclusivo en el contexto organizativo.

1. LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y EL ROL DE LOS DIRECTIVOS

1.1. Aspectos generales de la dirección de empresas.

1.2. La figura del directivo.

1.3. El impacto de la dirección en la cultura organizativa.

2. GESTIÓN DE PERSONAS, ÉTICA Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

2.1. Comportamiento ético en las organizaciones.

2.2. Dirigir en un contexto global.

2.3. La dirección de personas.

2.4. Diferencias entre diversidad e inclusión.

3. CÓMO MOTIVAR A LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

3.1. Motivación de las personas.

3.2. La gestión de equipos.

4. LIDERANDO INDIVIDUOS Y EQUIPOS

4.1. El concepto de liderazgo.

4.2. Teorías de liderazgo desde una perspectiva evolutiva.

4.3. Liderazgo transformacional y liderazgo transaccional: diferencias.

4.4. Liderando individuos y equipos en la práctica. Entrevista

5. LIDERAZGO INCLUSIVO

5.1. Inteligencia emocional y liderazgo.

5.2. Liderazgo y género.

5.3. La importancia del liderazgo inclusivo.

5.4. El liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito en las organizaciones.

5.5. Guía práctica para ser un líder inclusivo.

5.6. Reflexiones finales. El liderazgo inclusivo en el mundo empresarial. Entrevistas