1. Elementos constitutivos de la estrategia y lenguaje estratégico
Identificar los componentes propios de una estrategia organizacional y el lenguaje estratégico a partir de elementos conceptuales generales, para conocer su impacto en el futuro de la organización y sus grupos de interés
Herramientas de diagnóstico organizacional
- Técnicas de recolección de información Procesamiento y Análisis
Elementos básicos de la prospectiva
- Corrientes de planeación
- Metodologías
Propósitos
- Definición
- Alcances
- Escogencias - Renuncias
- Roles estratégicos
2. Líneas de interacción con grupos de interés (StakeHolders)
Conocer los beneficios esperados por cada uno de los grupos de interés a través del impacto que produce la estrategia en ellos para fortalecer la comunicación y el logro de los propósitos individuales y colectivos.
Roles estratégicos
- Concepto de grupos de interés (stakeholders)
- Responsables del plan
- Responsables de la ejecución
- Responsables del despliegue
3. Lenguaje propio de los grupos de interés (StakeHolders)
Reconocer las expectativas de resultados de los grupos de interés y su aporte al cumplimiento de la estrategia.
Teoría de motivos sociales
- Conceptos asociados a motivación
- Enfoques y perspectivas desde los grupos de interés
4. Competencias – Imagología y Persuasión
Reconocer las competencias que posibilitan el despliegue de la estrategia a través de las herramientas y técnicas que dan vigor a la misma para desarrollar ventajas competitivas
Competencias desde la perspectiva empresarial
- Conocimientos, habilidades y componentes de la actitud
5. Metas individuales vs metas organizacionales
Reconocer la alineación de las metas individuales con las metas organizacionales a través del reconocimiento de los interés propios y colectivos para desarrollar ventajas competitivas
Propósitos organizacionales
Plan de vida individual
- Concepto de éxito
- Equilibrio vida trabajo
- Desarrollo individual"
6. Herramientas para ordenar el trabajo
Presentar rutas de búsqueda y aplicación de herramientas que permitan optimizar el trabajo de los equipos para posibilitar el cumplimiento de la estrategia organizacional
Argumentación
- Persuasión vs manipulación
Comunicación no verbal
- Impacto de la manera en la que nos comunicamos en la apropiación de una estrategia organizacional
Imagen Personal