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La adopción de nuevas tecnologías disruptivas en un entorno de transformación digital en las empresas impulsa la necesidad de redefinir el liderazgo en las organizaciones, a la vez que resalta la necesidad de identificar al ser humano como eje rector en la innovación tecnológica.
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A lo largo del tiempo el liderazgo empresarial se ha transformado, al grado que ahora es necesario considerar que los líderes tienen que interactuar con hasta cuatro generaciones simultáneamente, además de gestionar empresas a lo largo de procesos de transformación digital. Esta realidad requiere nuevas competencias que agilicen los cambios necesarios en las empresas en el largo plazo.
De igual manera, la transformación digital que las empresas están viviendo implica que los líderes de las organizaciones entiendan la importancia de identificar al ser humano (sus colaboradores y sus clientes) como el centro de la innovación tecnológica.
Licenciatura
Conocer los estilos de liderazgo generacionales.
Identificar los modelos de liderazgo y competencias digitales.
Conocer los principios del “Diseño Centrado en el Humano”.
Describir tu grado de preparación digital ( digital readiness ).
Tema 1. Estilos de liderazgo a través del tiempo
Tema 2. Competencias digitales
Tema 3. El ser humano como centro de la innovación
Tema 4. Preparación digital (digital readiness)
