Skip to main contentSkip to Xpert Chatbot

LEORON: Talent Management - Career Development and Succession تدريب وتطوير الموظفين

تغطي هذه الدورة السلالم الوظيفية القائمة على الكفاءة، إجراء المقابلات، موائمة السياسات، برامج التطوير، أدوات التدريب والتقييم، التعاقب الوظيفي، برامج إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية لأداء الموظفين والاحتفاظ بهم.

Talent Management - Career Development and Succession تدريب وتطوير الموظفين
4 weeks
2–3 hours per week
Self-paced
Progress at your own speed
Free
Optional upgrade available

There is one session available:

After a course session ends, it will be archivedOpens in a new tab.
Starts Nov 15
Ends Dec 31

About this course

Skip About this course

تم تصميم هذه الدورة لتدريب الطلاب على تصميم السلالم الوظيفية القائمة على الكفاءة للعائلات الوظيفية والأدوار الوظيفية المختلفة، تنفيذ عملية إجراء المقابلات على أساس الكفاءة، موائمة السياسات الخاصة بالترقية والتدريب مع نموذج التطوير الوظيفي، إنشاء برامج تطوير متخصصة للموظفين ذوي القدرات العالية والوظائف الحرجة، إستخدام أدوات حديثة للتدريب والتقييم لبرامج تطوير القيادة، دمج التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية وجميع المناصب عالية التأثير والمناصب الحرجة في المنظمة، استخدام برامج إدارة المواهب المختلفة للتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي وتطبيق تحليلات الموارد البشرية لتحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم.

تزود الدورة الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير إستراتيجيات فعالة للتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي بما يتوافق مع أهداف المنظمة.

At a glance

  • Institution: LEORON
  • Subject: Social Sciences
  • Level: Intermediate
  • Prerequisites:

    نظام إدارة الأداء التنظيمي

What you'll learn

Skip What you'll learn

* تصميم سلالم وظيفية قائمة على الكفاءة للعائلات الوظيفية والأدوار الوظيفية المختلفة.

* تنفيذ عملية إجراء المقابلات على أساس الكفاءة.

* موائمة السياسات الخاصة بالترقية والتدريب مع نموذج التطوير الوظيفي للموظف.

* إنشاء برامج تطويرية متخصصة للموظفين ذوي القدرات العالية والوظائف الحرجة.

* استخدام أدوات التدريب والتقييم الحديثة لبرامج تطوير القيادة.

* دمج التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية وجميع المناصب عالية التأثير والمناصب الحرجة في المنظمة.

* استخدام برامج إدارة المواهب المختلفة للتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.

* تطبيق تحليلات الموارد البشرية لتحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم.

* تصميم سلالم وظيفية قائمة على الكفاءة للعائلات الوظيفية والأدوار الوظيفية المختلفة.

* تنفيذ عملية إجراء المقابلات على أساس الكفاءة.

* موائمة السياسات الخاصة بالترقية والتدريب مع نموذج التطوير الوظيفي للموظف.

* إنشاء برامج تطويرية متخصصة للموظفين ذوي القدرات العالية والوظائف الحرجة.

* استخدام أدوات التدريب والتقييم الحديثة لبرامج تطوير القيادة.

* دمج التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية وجميع المناصب عالية التأثير والمناصب الحرجة في المنظمة.

* استخدام برامج إدارة المواهب المختلفة للتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.

* تطبيق تحليلات الموارد البشرية لتحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم.

This course is part of Human Resources Advanced Diploma دبلومه متقدمه في الموارد البشرية Professional Certificate Program

Learn more 
Expert instruction
5 skill-building courses
Self-paced
Progress at your own speed
5 months
2 - 3 hours per week

Interested in this course for your business or team?

Train your employees in the most in-demand topics, with edX For Business.